tag:blogger.com,1999:blog-35337041711121407812012-02-11T12:45:41.277+02:00Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.comBlogger291100tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-70623423003196992772012-02-02T12:42:00.004+02:002012-02-02T12:46:23.576+02:00

Vuoden 2012 presidentinvaaleista on kehittynyt ennennäkömätön markkinointikampanja. Kaksi hyvää ehdokasta yrittävät valloittaa enemmistön sydämet. Tässä kampanjassa kannatusjoukkojen luovuus on päässyt valoilleen mitä moninaisimmin keinoin - on Haaviston kannattajien Finlandia Flashsmobia, Niinistöllä mm. Pahvi-Saulia tai Café Niinistöjä. Vahvasti näyttää siltä, että näistä vaaleista on tulossa

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-38202603599560977942012-01-16T11:31:00.000+02:002012-01-16T11:31:57.913+02:00

Viime päivät olen pyöritellyt ajatuksia suomalaisesta arvomaailmasta ja miten henkilöbrändäys siihen oikein istuu. Päädyin kysymään kaksi kysymystä: 1. Millainen on suomalainen arvomaailma ja mikä on sen viitekehys 2. Mitä henkilöbrändäyksellä oikeastaan ymmärretään Itseasiassa molemmat sanat - sekä brändi että arvo - voidaan ymmärtää hyvin monella tavalla. On siis hyvä ensin määrittää, mitä

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-42179225535125868992012-01-11T10:30:00.001+02:002012-01-11T11:23:31.036+02:00

Kilpailun koventuessa työmarkkinoilla on keskusteluun tullut mukaan myös työnantajan odotukset työntekijän ulkonäköä kohtaan sekä työnhakutilanteessa että palveluyritysten yrityskuvan hallinnan kannalta. Vuonna 2010 sveitsiläispankki UBS kohautti tarkasti yksilöidyllä yli 40-sivuisella ohjeistuksella työntekijän ulkoisesta olemuksesta. Paria kuukautta myöhemmin pankki kuitenkin taipui keventämään

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-74359705148309210092011-10-22T12:08:00.019+03:002011-10-22T12:18:54.875+03:00

Viime keskiviikkona 19.10.2011 järjestettiin ensimmäistä kertaa Ihmisoikeuksien päivän tapahtuma (Global Dignity Day) Espoossa. Tapahtuma oli hyväntekeväisyystapahtuma, jonka tuotto meni lyhentämättömänä Tukikummit ry:lle lasten ja nuorten syrjäytymisen estämiseen. Puhujina oli huippunimiä, mm. arkkipiispa Desmond Tutu ja Norjan kruununprinssi Haakon. Tapahtuman isänä voidaan pitää filosofi Pekka

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-68417039620279959152011-10-02T11:45:00.000+03:002011-10-02T11:45:45.157+03:00

Helsingin Sanomat kertoi kulttuurisivuillaan Petri Kotwican Musta jää -elokuvan uudelleenfilmatisoinnista Koreassa. Elokuva sai nimekseen Love, In Between ja genreksi erootinen draama. Hieno elokuva sai uuden mielenkiintoisen muodon. Tarina on sama, mutta kerronnan yksityiskohdat ja musiikki ovat muuttuneet. Suomessa Remake-oikeuksien myynti on ollut vähäistä. Mahdolliseksi syyksi

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-19371583099425154162011-07-24T10:27:00.001+03:002011-07-24T10:28:26.827+03:00

Kesällä on aikaa lukea. Tänä vuonna lukulistallani on ollut mm. Leila Simosen Naiset ja raha, Jukka ja Katri Ojasalon B-to-B palvelujen markkinointi sekä Eckhart Tollen Läsnäolon voima. Kovin erilaisia teoksia, eikö totta? Itseäni on askarruttanut paljon ihmisten suhde rahaan, tavoitteisiin ja hyvinvointiin. Toisaalta Suomi tarvitsee kasvuyrittäjyyttä, toisaalta stressi ja menestyspaineet

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-74683460333033225132011-05-06T12:03:00.000+03:002011-05-06T12:03:05.691+03:00

Niin henkilöbrändeillä kuin yrityksilläkin kehystarinoilla on vahva merkitys. Se kertoo usein tilanteesta, jossa yritys sai alkunsa tai tapahtumasta, joka muutti henkilön elämää. Marimekko, Suunto ja Rapala ovat esimerkkejä kansainvälistyneistä yrityksistä, joilla kaikilla on vahva kehystarina. Samoin Kirsti Paakkasen ja Linus Turvaldsin tarinat ovat hyviä esimerkkejä kehystarinoista, joihin

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-15452364390144670882011-04-02T10:50:00.005+03:002011-12-13T18:39:50.306+02:00

Aprillipäivänä uutisiin tulee suhtautua pienellä huumorilla. Aika hauska rouhaisu oli YLE klassisen musiikin blogipostaus, jonka mukaan Pekka Kuusisto vaihtaa nimeään Meidän Pekaksi - henkilökohtaisten brändineuvojien ohjeistuksen mukaan. Näyttelijä Emilia Uutinen taas on suhtautunut henkilöbrändäykseen vakavammin. Hän on valmistunut teatteritaiteen maisteriksi Madridin kuninkaallisesta

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-15275609514474143082011-03-28T09:06:00.000+03:002011-03-28T09:06:20.306+03:00

Keskustelu henkilöbrändäyksen käyttökohteista ja -tarpeista on jakautunut kahtia: toiset näkevät henkilöbrändin julkisuuden henkilöille kuuluvana, toiset taas näkevät sen työnhakuun kuuluvana markkinointina. Mielestäni se on molempia - riippuu henkilöstä ja tilanteesta. Lisäksi se on myös yksilön maineenhallintaa verkkoympäristössä. Kun työpaikat ja projektit vaihtuvat tiheään tahtiin, ihmisen

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-68284863862503077312011-02-25T11:38:00.001+02:002011-02-25T11:49:57.427+02:00

"Populismi lupaa järjestystä epäjärjestykseen" kirjoitti imagoasiantuntija Erkki Karvonen Helsingin Sanomien Vieraskynässä 24.2. Jäin miettimään, mitä populismi oikeastaan tarkoittaa - ja mikä poliittisessa markkinoinnissa ei olisi populistista. Wikipedian mukaan populismi Suomessa yhdistetään vennamolaisuuteen tai soinilaisuuteen. Sen väitetään olevan ilman omaa poliittista ideologiaa ja

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-62071999055612496992011-02-21T17:27:00.000+02:002011-02-21T17:27:48.111+02:00

Henkilöbrändäyksestä alkaa olla jo paljon erilaisia näkemyksiä, joten lisäänpä keskusteluun omankin viitekehykseni. Sen avulla pyrin tarkastelemaan henkilöbrändin ja yritysbrändin suhteita ja näkyvyyttä - onko se riski vai lisäarvoa tuova pääomaerä. Poistin kaaviosta valokuvat ja strategiset siirtymänuolet, joten jokainen voi kuvitella siihen itselleen sopivat henkilöt ja suunnan. Positioinnin

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-90389829797168794692010-10-18T06:25:00.033+03:002010-10-18T07:57:24.624+03:00

Eero Leppänen alias Rautasilta on 47-vuotias rovaniemeläinen yhteisöllisen median edelläkävijä. Näin hänen Pecha Kucha esityksensä Sometime2010 -tapahtumassa ja olin todella vaikuttunut! Päätin selvittää hieman lisää henkilöstä Rautasillan takana sekä mihin hänen suuri kansansuosionsa perustuu. Jututin Eeroa heinäkuussa helteisessä Helsingissä.- Tarve radikaalimpaan elämänmuutokseen alkoi kyteä

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-42749703486559998632010-10-11T15:51:00.013+03:002010-10-11T16:36:34.860+03:00

”Aikuisena menen kyllä oikeisiin töihin, enkä ala miksikään yrittäjäksi” . Näin ajatteli Reetta 10 v, rakennusalalla toimivan yrittäjäperheen tytär. Pienen tytön oli vaikea ymmärtää, että ”oikeaa työtä” voi tehdä myös kotoa käsin ja joustavilla työajoilla. Hänen maailmassa oikeata työtä olisi se, että lähdetään aamulla virastoon ja tullaan illalla kotiin.Toisin kuitenkin kävi. Kasvatustieteen

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-68841597397691236922010-10-07T12:58:00.008+03:002011-05-16T21:48:16.333+03:00

Tarinoiden merkitystä korostetaan sekä markkinoinnissa että työnantajakuvan rakentamisessa. Harvassa ovat kuitenkin yritykset, jotka kertovat kotisivuillaan aidosti työilmapiiristään ihmisten kautta. Yksi positiivinen esimerkki on Opasmedia, joka rohkeasti rakentaa yrityskuvaansa ihmiset edellä. He tuovat kuvina esiin tekijät ja ovat avanneet myös yritysblogin. Viime kesänä yritys haki

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-62452492723742561242010-09-22T08:57:00.005+03:002011-05-16T21:50:22.478+03:00

Maineenhallinta verkossa näyttää olevan kuuma peruna tässä ajassa. Pohditaan hieman mitä se tarkoittaa. Yhteiskunnallisesti maine voidaan määrittää jonkin yleisön yleiseksi mielipiteeksi ihmisestä, yhteisöstä tai yrityksestä. Tässä tapauksessa puhutaan siis laajemmasta yhteiskunnallisesta ilmiöstä. Tuotteiden maineesta kuulee harvemmin puhuttavan. Silloin ehkä puhutuaan brändeistä tai tuotteen

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-44122066717691434862010-09-18T10:23:00.007+03:002010-09-18T21:58:51.945+03:00

Osallistuin eilen Dimeken koulutuspäivään Sosiaalinen media yhteistyön, uusien ilmaisumuotojen ja identiteettien rakentajana. Päivän aikana käytiin keskustelua mm. tietotyöläisen itsensä johtamisen keinoista ja verkkoidentiteetin hallinnasta. Verkkoidentiteetin lisäksi käsittelimme myös multitaskingin haasteita ja sosiaalisten objektien käyttöä projektihallinnassa. Tajusin, että työelämä on

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-43541734609197475402010-07-13T15:15:00.003+03:002010-07-13T15:27:52.788+03:00

Nopeat syövät hitaat, sanotaan. Tämä on totta myös nykyaikaisilla pikadeiteillä ja erilaisissa verkostoitumistilaisuuksissa. Niissä osallistujille annetaan 3-5 minuuttia aikaa, jonka jälkeen pitäisi tietää onko vastapuoli kiinnostava jatkodeittejä tai yrityksen verkostumista ajatellen. Tällaisissa tilanteissa hissipuhe, omien arvojen ja tavoitteiden tehokas viestiminen nousee arvoon

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-73042501787113360302010-07-12T22:07:00.005+03:002010-07-13T12:31:16.799+03:00

Asiat eivät ole aina sitä, miltä ne ensin näyttävät. Tästä hyvä esimerkki on Espanjan voittoisan jalkapallojoukkueen maalivahdin Iker Casillas'in reaktio, kun naispuolinen toimittaja haastatteli häntä finaalin jälkeen: Casillas suuteli häntä suoraan suulle! Ohos, mikä latino, ajatteli varmaan moni spontaanisti. Tilannekuva kuitenkin muuttui, kun selvisi, että toimittaja Sara Carbonero onkin hänen

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-30617932987098534412010-06-24T08:18:00.003+03:002010-06-25T15:52:18.016+03:00

Sosiaalisen median kanavissa Twitterissä ja Qaikussa on viime päivinä käyty vilkasta keskustelua henkilöbrändäyksestä ja asiantuntijan verkkoidentiteetistä Tuija Aallon ja Marylka Yoe Uusisaaren tulevan Löydy-kirjan pohjalta. Eräänä esimerkkinä hyvästä suomalaisesta henkilöbrändistä ehdotettiin rovaniemeläistä Eero Leppästä ja hänen yritystään Rautasiltaa. Nappasin tuosta ideasta kiinni, tein

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-76700239913377378702010-06-17T09:49:00.003+03:002010-06-17T10:33:41.049+03:00

Kulttuuri- ja tasa-arvoministeri Stefan Wallin älähti tulevan pääministerin Mari Kiviniemen "toista puolta" käsitelleestä jutusta Iltalehdehdessä. Juttu on mielenkiintoinen myös henkilöbrändäyksen näkökulmasta. Mistä Mari Kiviniemi tulee tunnetuksi? Kuva sinänsä ei mielestäni ole paha. Samanhenkinen kuva löytyy myös Yhdysvaltojen presidenttiparista. Jos ihmisellä on hyvä kroppa tai pariskunta

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-61667962048520932472010-05-29T08:39:00.000+03:002010-05-29T09:26:44.832+03:00

Pitkään aikaan ei ole tehnyt mieli kirjoittaa suomalaisista politiikoista tai politiikasta yhtään mitään. Lautakasa-gate teki tehtävänsä. Edes Jutta Urpilaisen uusi (ja erittäin onnistunut) tyyli ei saanut kiinnostustani suuremmin heräämään. Muutostahan se indikoi. Eilisen puoluekokouksen jälkeen tuntuu, että on vihdoinkin on jotain sanottavaa. Tuntuu, että jotain uutta on alkamassa.

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-8695747090633194912010-05-21T13:14:00.000+03:002010-05-21T13:41:50.935+03:00

Samalla kun luen tenttikirjaa osaamisen johtamisesta, niin aloin pohtia mitä oikeastaan on ydinkyvykkyys (core capability) ja mitä on se paljon puhuttu lisäarvo, jota asiakkaille pitäisi tarjota.Teknologia yrityksissä ydinkyvykkyys on eri asia kuin vaikkapa ravintola-alalla. Leikin ajatuksella, mitä tämä tarkoittaisi catering-yrityksessä. Ostaako asiakas ammattitaitoisen ja kokeneen tarjoilijan

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-13570678031950548432010-05-19T19:09:00.000+03:002010-05-19T19:32:10.975+03:00

Entisenä väri- ja tyylikonsulttina palaan aina silloin tällöin pukeutumisen maailmaan. Minkäs sitä koira karvoilleen voi. Vuonna 1995 tuntui tärkeältä, mitkä ovat kenellekin juuri "ne parhaat" värisävyt, meikki ja miten "illuusiopukeutuminen imartelee vartaloa". Ajat ovat muuttuneet.Nyt kiinnostavaa on, miten ulkoinen olemus vaikuttaa ihmisen ja henkilöbrändin positiointiin - miten se vaikuttaa

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-81946575746972016132010-05-17T12:13:00.000+03:002010-05-17T12:22:30.014+03:00

On tullut aika herätellä tämäkin blogi henkiin. Jatkossa kirjoitan täällä henkilöbrändistä enemmän yksilön ja "off-work" näkökulmasta. Pyrin tuomaan esiin eri keinoja henkilöbrändäykseen ja personallisuutensa oikeanlaiseen korostamiseen. Täällä kirjoittelen väreistä, tyylistä, musiikista ja pukeutumisesta - mutta myös ihmissuhteista ja inhimillisestä vuorovaikutuksesta. Ehkä deittailustakin;)

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-64410253951897047402009-07-19T09:46:00.007+03:002010-10-07T13:33:22.501+03:00

Näin otsikoi rekrytointijärjestelmätoimittajan mainos aamun lehdessä. Sen mukaan työhakemusten tehokas käsittely parantaa työnantajamielikuvaa.Niinpä niin! Juuri näinhän rekrytointijärjestelmien toimittajat haluavat yritysten ajattelevan: että parhaat henkilöbrändit löytyvät tehokkailla IT-ratkaisuilla ja osaajat arvostavat firmaa, jossa on hyvä rekrysofta. Joopa joo. Käytännössä ohjelmisto

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-43189584299234868872009-05-19T08:48:00.003+03:002010-10-07T13:40:07.147+03:00

Online-maineenhallinta on haasteellinen ja kiehtova maailma. Yksi sen johtavia kansainvälisiä asiantuntijoita on Kirsten Dixson.Katso ja kuuntele, mitä hän kertoi sosiaalisen median etiketistä ja maineenhallinnasta internet-maailmassa NBC:n TODAY ohjelmassa 12.5.2009 Minding your manners online

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-40030313301799501262009-05-18T15:20:00.000+03:002009-05-18T15:25:17.000+03:00

Löysin eilen sattumalta vuoden vanhan Pop-talk jakson YLEn sivuilta. Siinä levy-yhtiö Warnerin Pequ Nieminen kertoo todella mielenkiintoisesti ja käytännön esimerkkien avulla, mitä artistibrändäys on - ja mitä se ei ole.Ohjelma on aika pitkä, mutta ketä asia kiinnostaa, niin suosittelen lämpimästi.

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-1837150657046487542009-05-17T09:33:00.001+03:002011-05-16T21:46:56.240+03:00

Ja tarina henkilöbrändeistä jatkuu. Nyt ajattelin vähän syventää sitä konkretiatasolle, ohi artistibrändien tai julkisuuden henkilöiden. Sana henkilöbrändi kuulostaa suomalaisten suussa varmaan yhtä huonolta kuin imago, vaikka kyse on oikeastaan maineenhallinnasta yksilötasolla. Se on vuorovaikutusta, jota me teemme joka päivä, kun kohtaamme ihmisiä eri tilanteissa, tai kun olemme sosiaalisessa

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3533704171112140781.post-89990375346524463142009-05-02T10:19:00.000+03:002009-05-02T10:20:41.770+03:00

Henkilöbrändi - mikä ihmeen henkilöbrändi? Mikä se on ja kuka sitä tarvitsee, vai tarvitseeko kukaan? Näihin kysymyksiin törmään usein. Koetan siis vähän avata tätä aihetta omasta näkökulmastastani.Wikipedia määrittelee henkilöbrändäyksen (personal branding) prosessiksi, jossa ihminen ja hänen uransa luokitellaan brändeiksi. Tuossa muodossaan se ehkä aidoimmin koskettaisi vaikkapa artisteja tai

Heli Sirkiähttp://www.blogger.com/profile/01927513301505953799noreply@blogger.com2